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        《中國衛生人力資源管理案例集》公開出版發行
          2013-06-03

        由衛生部人才交流服務中心和北京師范大學合作組織編寫完成的《中國衛生人力資源管理案例集》于20135月由中國傳媒大學出版社正式出版發行。

        人力資源是第一資源,是推進社會進步和事業發展的關鍵要素。當前,在人才強國戰略的總體要求下,我國的人才工作受到了黨和政府及社會各界的高度重視。2010年我國制定了《國家中長期人才發展規劃綱要(20102020)》,衛生部也于20112月出臺了《醫藥衛生中長期人才發展規劃(2011-2020年)》,衛生人才工作呈現了改革、創新、發展的大好局面。

        針對衛生人才的招聘選拔、培養開發、評價發現、流動配置、激勵保障等環節存在的問題和發展需求,研究人員和衛生人力資源管理者展開了大量的研究和管理實踐嘗試,取得了一些積極的成果。在我國醫藥衛生體制改革推進之時,衛生事業單位分類改革探索前行之際,為了使衛生行業內外人士更好地分享他人的經驗,提高衛生單位的人力資源管理水平,促進衛生事業發展,衛生部人才交流服務中心與北京師范大學合作編寫了《中國衛生人力資源管理案例集》,以供用人單位、人力資源管理者、研究者參考。

        本案例集涉及人力資源管理的選、用、育、留等多個環節和衛生人才服務的多個領域,該案例集共采集了24個案例,內容包括公共人才服務機構戰略規劃、醫院人力資源管理創新、公立醫院人事制度改革、衛生管理人員勝任力評價、醫院績效管理和激勵、醫師多點執業、高層次人才引進、護理人才優化配置等,案例集上篇的16個案例是編寫單位采集的衛生人力資源管理典型案例,重在介紹衛生機構在人力資源管理上所做的探索嘗試和相關專家的點評,下篇的8個案例是《中國衛生人才》雜志提供的曾在該雜志上登載過的文章,是圍繞衛生機構普遍面臨的一些人力資源管理問題進行的專題討論, 本書將優選的案例轉載在這里的目的是希望能在宏觀層面對讀者有所啟迪。

        本案例集具有以下顯著特點:

        1.原創性。本書的案例均來自于衛生單位的管理實踐,將盡可能真實詳盡地描述單位在人力資源管理中的做法和遇到的問題。

        2.采用“案例介紹+專家點評”的結構。其中,“案例介紹”是對單位情況、事件的發生背景、管理過程的具體描述;“專家點評”通過該領域專家對案例的探析,揭示該案例的應用價值及進一步深化的期許,從而在案例提供者與案例借鑒者之間架起一座溝通的橋梁。

        3.專家點評獨具特色。在每個案例之后都附上人力資源管理專家或相關領域專家對案例的點評意見。點評者憑借深厚的理論功底及對現實問題透徹的判斷力,結合每個案例的內容,進行客觀公正的深度剖析,使讀者對案例的理解更加深入透徹。

        人力資源管理是一門實踐性很強的學科,衛生單位和衛生人才又具有其所在行業的特點,目前國內專門針對衛生行業人力資源管理的案例還不多見,因此,使本書的編寫和出版更具現實意義。

        本書的讀者對象主要是各級各類衛生機構的管理者,特別是人力資源管理者、相關領域的研究者、高校相關專業的師生。

        如需征詢相關情況,聯系人:陳哲娟,聯系電話:59935374.

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